Kortere arbejdsuge i Polen: Pilotprojekt med 90 arbejdsgivere er skudt i gang

Polen er gået i gang. Fra 1. januar 2026 har landet kørt et af Europas mest ambitiøse eksperimenter med kortere arbejdstid, og det sker med fuld statslig opbakning og et budget på 50 millioner zloty (ca. 87 millioner kr.). For danskere, der er vant til en livlig debat om work-life balance, er den nye arbejdsuge i Polen særdeles interessant at følge.

Hvad er det egentlig, Polen prøver?

Det polske Ministerium for Familie, Arbejde og Socialpolitik søsatte pilotprogrammet “Kortere arbejdstid, det sker!” i januar 2026. 90 arbejdsgivere og over 5.000 ansatte deltager, og programmet finansieres med 50 millioner zloty (ca. 87 millioner kr.) fra Arbejdsfonden.

Programmet giver arbejdsgiverne frihed til selv at vælge, hvilken model de vil afprøve i forsøget med kortere arbejdsuge i Polen. De kan indføre en firedages arbejdsuge med fri om fredagen, forkorte arbejdsdagen til seks eller syv timer, tilbyde ekstra fridage om måneden eller forlænge den årlige ferie. Det er også tilladt at kombinere modellerne i hybridformer, der passer til virksomhedens behov. Det er altså ikke en énstrenget model, men et fleksibelt forsøg, der tager højde for, at en produktionsvirksomhed fungerer anderledes end et kommunalt kontor.

Halvdelen af deltagerne er offentlige institutioner

Bemærkelsesværdigt nok udgør lokale myndigheder og offentlige institutioner halvdelen af alle deltagende organisationer. Det skyldes formentlig, at en kortere arbejdsuge er lettere at implementere i kontormiljøer end i fremstillings- eller handelsvirksomheder, hvor driften er afhængig af løbende processer og fysisk tilstedeværelse. Det fortæller noget om, hvor den kortere arbejdsuge i Polen i første omgang vil slå igennem, hvis resultaterne bliver positive.

Kravene til arbejdsgiverne er klare

For at deltage skal arbejdsgiverne opfylde en række betingelser. Mindst 50 procent af de fuldtidsansatte skal være omfattet af forsøget, og mindst 90 procent af de oprindeligt tilmeldte medarbejdere skal forblive i programmet undervejs. Lønnen bevares fuldt ud, og arbejdsgiverne må ikke forringe vilkårene på andre måder, for eksempel ved at ændre jobindholdet eller pålægge de ansatte mere krævende opgaver. Hver deltager kan modtage op til én million zloty (ca. 1,75 millioner kr.) i støtte, svarende til i gennemsnit 500.000 zloty (ca. 875.000 kr.) pr. virksomhed og maksimalt 20.000 zloty (ca. 35.000 kr.) pr. ansat.

Resultaterne skal forme fremtidens arbejdslov

Her er det afgørende punkt: dette er ikke blot et velmenende forsøg uden konsekvenser. Arbejdsgiverne skal aflevere endelige rapporter og resultater fra medarbejder- og lederundersøgelser til ministeriet senest den 15. maj 2027. På baggrund af disse data vil der blive truffet beslutning om eventuelle ændringer i arbejdsretten og en permanent indførelse af kortere arbejdstid i Polen. Pilotprojektet om arbejdsuge i Polen kan med andre ord ende med at ændre landets arbejdslov grundlæggende.

Polakkerne arbejder mere end danskerne

For at forstå, hvorfor dette forsøg er relevant, er det værd at se på udgangspunktet. Polen er et af de mest arbejdsomme lande i EU, og ansatte melder i stigende grad om overbelastning, manglende tid til privatlivet, helbredet og familien.

Den gennemsnitlige arbejdsuge i Polen ligger på 40 timer, og den nuværende diskussion handler om, hvorvidt man skal reducere dette til en firedages uge eller forkorte den daglige arbejdstid til syv timer. Til sammenligning er den danske normtid 37 timer, og work-life balance har i årtier stået højt på den danske dagsorden. I Polen er den debat kommet sent i gang, men den er til gengæld nu kommet for alvor.

Erfaringerne fra andre lande er lovende

Polen er ikke det første land, der prøver kræfter med kortere arbejdstid. Et britisk forsøg med 61 virksomheder og cirka 2.900 medarbejdere viste, at en reduktion af arbejdstiden med 20 procent ikke gik ud over produktiviteten, men til gengæld gav markant færre sygedage, lavere stress og færre opsigelser. 56 ud af de 61 deltagende virksomheder fortsatte med den kortere uge, efter forsøget var afsluttet.

71 procent af deltagerne rapporterede en markant reduktion i deres udbrændthedsniveau, og 39 procent oplevede et fald i stressniveauet. Det er disse erfaringer, den polske regering har kigget mod, da man designede det nuværende forsøg med arbejdsuge i Polen.

Allerede nu er der pionerer

Hvis pilotprojektet giver de forventede resultater, kan det udløse en ændring af den polske arbejdslov med fuld implementering målrettet 2027. Allerede nu har flere virksomheder og kommuner taget springet på egen hånd. Herbapol Poznan, en af Polens ældste naturmedicinalvirksomheder, indledte en overgang til firedages arbejdsuge i 2024. Byråd i Wloclawek, Ostrzeszow og andre byer har gjort det samme og melder om mere engagerede medarbejdere, lavere stressniveauer og højere arbejdskvalitet.

En debat Danmark allerede kender

For danskere er denne diskussion velkendt. Work-life balance, fleksibilitet og kortere arbejdsuger har i årevis fyldt i både fagforeninger og medier herhjemme. Det interessante er nu at følge, om Polen, der historisk har haft en langt mere traditionel arbejdsmarkedskultur, kan gennemføre et skifte, som mange polske medarbejdere åbenbart efterspørger. Så måske en vil en arbejdsuge i Polen ændre sig. Maj 2027vil  afslører, om eksperimentet holder, hvad det lover.

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.