Feriepenge i Polen: Har man det som i Danmark?

Mange danskere, der arbejder eller overvejer at arbejde i Polen, spørger sig selv: hvad gælder egentlig for feriepenge i Polen? Svaret overrasker ofte, for feriepenge i Polen fungerer fundamentalt anderledes end det danske system med FerieKonto og feriegodtgørelse. Her er en gennemgang af, hvad du har ret til, og hvad det betyder i praksis.

Hvad er feriepenge i Polen egentlig?

I Danmark optjener man ferie og modtager et særskilt beløb oven i lønnen. Feriepenge i Polen er ikke en procentandel af lønnen, men derimod den normale løn, man i forvejen ville have fået. Arbejdsgiveren betaler simpelthen den sædvanlige månedsløn i de dage, medarbejderen holder ferie. Der er ingen separat feriegodtgørelse, intet ferietillæg og ingen FerieKonto.

Det gør feriepenge i Polen mere usynlige end i Danmark. Man arbejder, holder fri, og lønnen kører videre som normalt. Ferielønnen beregnes på samme måde som for en almindelig arbejdsdag, og ved akkordløn beregnes et gennemsnit af den foregående lønperiode.

Betalt ferie fra begyndelsen

En vigtig forskel fra Danmark er, at ferie i Polen er betalt fra første ansættelsesdag. En ansat kan ikke frasige sig retten til ferie, og arbejdsgiveren kan ikke tilbyde kontant udbetaling i stedet for at give fri. Ferie skal afholdes som fri, ikke konverteres til penge, og retten til feriepenge i Polen gælder uanset ansættelsesform og arbejdstid.

Hvor mange feriedage har man?

Antallet af feriedage i Polen afhænger af den samlede ferieanciennitet. Har man under 10 års anciennitet, har man ret til 20 betalte feriedage om året. Har man 10 år eller mere, har man ret til 26 dage. Feriedagene opgøres i arbejdsdage, så weekender og helligdage tæller ikke med.

Uddannelse kan også tælle med i ancienniteten. En afsluttet videregående uddannelse giver 8 års anciennitet, mens gymnasium giver 4 år. Perioderne lægges dog ikke oven i hinanden. Det er kun den mest fordelagtige uddannelse, der tæller. En nyuddannet med en universitetsuddannelse starter derfor normalt med 8 års anciennitet og når op på 26 feriedage, når den samlede anciennitet rammer 10 år.

Opsparing og overførsel af feriedage

Ubrugte feriedage kan overføres til det følgende år, men skal bruges senest den 30. september det efterfølgende år. Herefter bortfalder de. Arbejdsgiveren kan ikke udbetale et kontant beløb for ubrugt ferie, så længe ansættelsesforholdet løber.

Forlader man jobbet med ubrugte dage, er situationen anderledes. Her er arbejdsgiveren forpligtet til at udbetale feriepenge i Polen, svarende til medarbejderens daglige løn for hver resterende feriedag. Det svarer funktionelt til det danske princip om udbetaling af optjente feriepenge ved fratrædelse.

Helligdage og særlige fridage

Alle ansatte har ret til 13 betalte helligdage om året. Fra 2025 er juleaften den 24. december officielt tilføjet som helligdag. Disse dage kommer oveni de 20 eller 26 feriedage og tæller ikke af feriekvoten.

Et særtræk ved polsk arbejdsret er de såkaldte urlop na żądanie: fire dage om året, som ansatte kan tage uden forudgående varsel. Medarbejderen skal blot give arbejdsgiveren besked samme dag. Dagene trækkes fra det samlede ferieregnskab.

Feriepenge i Polen versus det danske system

Det er værd at stille de to systemer direkte op mod hinanden. I Danmark udgør feriegodtgørelsen 12,5 procent af lønnen i optjeningsåret og udbetales som et synligt, separat beløb. Feriepenge i Polen udbetales ikke som en tillægsprocent, men er integreret i den løbende løn. Det danske system giver en synlig bonus ved feriens start. Det polske system er enklere, men kræver, at man selv sørger for at have luft i budgettet til ferien.

Ingen af systemerne er bedre end det andet. Men kendskabet til, hvordan feriepenge i Polen reelt virker, er afgørende, når man skifter arbejdsmarked eller ansætter medarbejdere på tværs af landegrænser.

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.