Barsel i Polen: Flere fædre tager nu forældreorlov

Barsel i Polen har længe været et emne, der primært handlede om mødre. Men nye tal viser, at der er en markant ændring i gang i de polske familier. Flere og flere polske fædre vælger nu at tage forældreorlov, og udviklingen går hurtigere, end mange havde forventet.

Tre gange så mange fædre tager forældreorlov

I 2025 tog knap 24 procent af polske fædre forældreorlov. Bare to år tidligere var tallet 7 procent. Det er en tredobling på kort tid, og den skyldes i høj grad implementeringen af EU’s work-life balance-direktiv, som har givet fædre øremærkede uger, der ikke kan overføres til moderen. Samtidig er der dog et paradoks: Færre mænd benytter sig af den to uger lange fædreorlov, som ellers er fuldt betalt. Barsel i Polen er altså under forandring, men billedet er ikke entydigt.

Selv om flere fædre nu tager del i barsel i Polen, er det stadig kvinderne, der bærer de største konsekvenser af forældreskabet. Blandt voksne uden børn er forskellen i erhvervsdeltagelse mellem kønnene minimal: 86 procent for kvinder og 88 procent for mænd. Men når der kommer børn under seks år i familien, falder kvindernes erhvervsdeltagelse til 77 procent, mens mændenes stiger til 96 procent.

De langsigtede konsekvenser er tydelige i pensionerne. Polske kvinder modtager i gennemsnit en pension på omkring 3.208 zloty om måneden, mens mænd får over 4.674 zloty. Det svarer til en forskel på mere end 1.400 zloty hver måned.

Arbejdsgiverne skal følge med

Ændringen handler ikke kun om lovgivning. Den afhænger i lige så høj grad af holdningen hos arbejdsgiverne. Ifølge en undersøgelse fra det polske analyseinstitut CBOS foretrækker 58 procent af de adspurgte en ligeværdig familiemodel, hvor begge forældre deler ansvaret.

Rekrutteringseksperter peger på, at kandidater i dag oftere siger klart, at de ikke vil vælge mellem karriere og familie. Når en far selv står med ansvaret for et barn under orloven, ændrer det perspektivet fundamentalt. Det er ikke en pause fra arbejdet, men en reel erfaring, der bygger relationer og skaber forståelse for, at børnepasning i sig selv er et fuldtidsarbejde.

Men det kræver, at virksomhederne går foran. Hvis barsel i Polen for fædre stadig opfattes som en undtagelse eller en risiko, vil forandringen gå langsomt. Virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere, er nødt til at skabe en kultur, hvor det er helt normalt for mænd at tage orlov.

De nordiske lande viser vejen

Barsel i Polen har stadig et stykke vej, før den når det nordiske niveau. I Island benytter 80 til 90 procent af fædrene sig af forældreorlov, og i Norge og Sverige ligger tallet over 70 procent. En afgørende faktor i de nordiske lande er, at en del af orloven er øremærket til faderen og bortfalder, hvis den ikke bruges.

Resultaterne taler for sig selv. I de nordiske lande ligger kvinders erhvervsdeltagelse over 75 procent, mens gennemsnittet i EU er omkring 70 procent. Samtidig er gabet i beskæftigelse mellem kvinder og mænd blandt de laveste i verden.

En forandring i gang, men langt fra i mål

Barsel i Polen er i bevægelse. Stigningen fra 7 til 24 procent på bare to år viser, at polske fædre i stigende grad ønsker at være en aktiv del af deres børns tidlige år. Men tallene viser også, at fordelingen af ansvar stadig er skæv, og at kvinder fortsat betaler en højere pris på arbejdsmarkedet og i pensionsalderen.

Den videre udvikling afhænger af en kombination af bedre regulering, modige arbejdsgivere og et kulturskifte, hvor det at tage barsel i Polen som far ikke længere er undtagelsen, men normen.

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.