Polsk arbejdskraft til Danmark: Hvad du skal vide i 2026

Overvejer du at hente polsk arbejdskraft til Danmark? Polen er stadig det land, hvorfra danske virksomheder rekrutterer mest — ifølge Dansk Industri arbejder cirka 48.000 polakker i Danmark på tværs af stort set alle brancher. Men markedet har ændret sig markant, og det der virkede for ti år siden er ikke nødvendigvis den rigtige strategi i dag.

Jeg bor i Polen og har fulgt den dansk-polske arbejdsmarkedsstrøm tæt i mange år. Her får du det overblik, som hverken et vikarbureau eller en rekrutteringshjemmeside har interesse i at fortælle dig.

Polen ikke længere det billige arbejdsmarked

Den vigtigste ting at forstå i 2026: polske lønninger er steget markant de seneste år. Polen har haft en af Europas stærkeste lønvækster, og det har gjort det markant mindre attraktivt for polakker at søge polsk arbejdskraft til Danmark udelukkende for pengenes skyld.

Dansk Industri advarede allerede i 2024 om, at kilden til polsk arbejdskraft er ved at tørre ud. Den polske økonomi vokser, ledigheden er lav, og de unge uddannede polakker har mange muligheder hjemme. Det betyder ikke, at rekruttering fra Polen er forbi, men du skal tænke anderledes end tidligere.

Hvilken type polsk arbejdskraft til Danmark i dag?

Det er ikke én type polak, der tager til Danmark. Det er vigtigt at skelne:

Faglærte og specialister; håndværkere, ingeniører, IT-folk — tager stadig til Danmark, men primært hvis lønnen, arbejdsmiljøet og mulighederne er klart bedre end hjemme. De er ikke desperate. De vælger.

Ufaglært og sæsonpræget arbejdskraft: landbrug, industri, lager — er stadig tilgængelig, men konkurrencen om disse medarbejdere er øget, både fra andre EU-lande og fra Polen selv.

Polakker med dansk sprogkundskab: en lille men meget efterspurgt gruppe, som er vokset frem fra samarbejdet mellem danske virksomheder og polske universiteter.

Regler for polsk arbejdskraft til Danmark

Som EU-borgere har polakker ret til frit at arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse. Men der er regler, du ikke må overse:

Overenskomst og løn

Udenlandske medarbejdere skal ansættes på samme løn- og arbejdsvilkår som danske kollegaer. Gælder overenskomstens mindstelønninger i din branche, gælder de for alle.

Skattekort og CPR

En polsk medarbejder, der arbejder i Danmark, skal have et dansk skattekort. Bosætter vedkommende sig permanent, skal der oprettes et CPR-nummer hos kommunen. Læs mere på skat.dk. Det er med andre ord ikke nok at kende personens PESEL.

RUT-registrering

Bruger du en polsk virksomhed, der udstationerer medarbejdere til dig, skal den registreres i det danske RUT-register. Som hvervgiver inden for bl.a. bygge- og anlæg kan du have medansvar, hvis registreringen mangler.

Sådan rekrutterer du polsk arbejdskraft til Danmark

Der er grundlæggende tre veje:

Vikarbureauer med polsk netværk er den hurtigste løsning, men også den dyreste. Passende til kortvarige behov og spidsbelastninger.

Direkte rekruttering via polske jobportaler som praca.pl pracuj.pl eller LinkedIn. Mere tidskrævende, men giver direkte adgang og mulighed for at opbygge en varig relation.

Netværk og anbefaling: Polakker anbefaler i høj grad job til familie og venner. Har du én god polsk medarbejder, har du potentielt adgang til et helt netværk.

Hvad virker — og hvad virker ikke

Det, der virker i dag, er ikke lavere løn end den danske. Det er et godt arbejdsmiljø, ordentlig kommunikation og en arbejdsgiver, der tager polske medarbejdere seriøst som fagpersoner. Polakker er generelt arbejdsomme og loyale over for arbejdsgivere, der respekterer dem.

Det, der ikke virker: at behandle rekruttering fra Polen som en billig udvej, at ansætte via kanaler man ikke kender, og at ignorere de kulturelle forskelle. Polakker kommunikerer anderledes, har andre forventninger til ledelse og sætter stor pris på klare aftaler og forudsigelighed.

Polsk arbejdskraft til Danmark: stadig relevant, men på nye præmisser

Du konkurrerer nu med det polske arbejdsmarked om de samme mennesker. Det kræver, at du er en attraktiv arbejdsgiver, ikke blot én der tilbyder flere kroner frem for zlotyen. Polen rummer stadig et af Europas stærkeste reservoirer af kvalificeret og motiveret arbejdskraft. Men det forudsætter, at du forstår landet, kulturen og de mennesker, du gerne vil arbejde med.

Har du spørgsmål om rekruttering fra Polen? Du er velkommen til at kontakte mig eller læse mere om mine konsulentydelser for virksomheder.

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.