Rekordmange udlændinge arbejder i Polen, men er der job til danskere?

Over 1,2 millioner udlændinge arbejder i Polen, og tallet vokser støt. Det viser data fra det polske socialsikringsinstitut ZUS samt analyser fra det polske HR-firma Smart Solutions HR. Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft er ikke længere en midlertidig løsning, men er ved at blive et centralt element i virksomhedernes strategi. I mange brancher udfylder udlændinge permanente personalemangler, og udviklingen accelererer år for år.

Ifølge ZUS var der i januar 2026 registreret 1,29 millioner udlændinge med social forsikring i systemet. Det er en markant stigning sammenlignet med blot få år tilbage. Antallet af udlændinge arbejder i Polen på fuld tid stiger hvert kvartal, og deres tilstedeværelse er ved at blive en fast søjle på det polske arbejdsmarked. Plus der så også alle dem som ikke er registeret og det er mit indtryk er en del. Men det er en anden snak eller artikel mv.

Ikke længere blot midlertidige medarbejdere

Profilen på de udlændinge arbejder i Polen er under forandring. For bare få år siden blev de primært ansat på sæsonbasis og til enkelt manuelt arbejde. Nu tager de i stigende grad langsigtede stillinger og udvikler deres faglige kompetencer undervejs. Andelen af arbejdstagere fra Asien og Latinamerika vokser, og de bringer erfaringer med sig ikke kun inden for manuelt arbejde, men også inden for IT, ingeniørfaget og servicebranchen.

Det betyder at de sektorer, der tidligere næsten udelukkende trak på arbejdskraft fra Ukraine og Hviderusland, nu ser en langt mere sammensat gruppe når udlændinge arbejder i Polen på tværs af brancher og kvalifikationsniveauer.

Virksomhederne søger i stigende grad udenlandsk arbejdskraft

En rapport fra Smart Solutions HR viser, at 7 ud af 10 virksomheder vurderer deres internationale medarbejderes præstationer som gode eller meget gode. Næsten 40 procent af virksomhederne peger på, at når udlændinge arbejder i Polen er de i højere grad villige til at arbejde fleksibelt eller under mere krævende forhold. Samme andel oplever, at udenlandske medarbejdere udviser høj loyalitet over for deres arbejdsgiver, hvilket gør dem attraktive i en tid hvor fastholdelse er en stor udfordring for mange polske virksomheder.

Nye regler øger arbejdsgivernes ansvar

Nye regler for ansættelse af udlændinge trådte i kraft i forgårs, m.a.o. den 27. april 2026, og MOS-systemet er blevet implementeret. Ændringerne øger virksomhedernes involvering i processen med at legalisere medarbejdernes ophold og arbejde. Arbejdsgiverne er i stigende grad ansvarlige ikke kun for selve ansættelsen, men også for formel og organisatorisk støtte. Tallene viser tydeligt at flere og flere udlændinge arbejder i Polen inden for sektorer som IT, sundhedsvæsenet, uddannelse og transport, og ansættelse af dem er i stigende grad en langsigtet strategi frem for en midlertidig lappeløsning.

Hvad betyder det for danskere?

At rekordmange udlændinge arbejder i Polen er ikke det samme som, at det er nemt at finde et job som dansker. Tværtimod. Lønniveauet i Polen er generelt væsentligt lavere end i Danmark, og medmindre man har solid og specialiseret erfaring, kan det være svært at finde beskæftigelse der reelt gør det lønnsomt at slå sig ned i landet.

Selv inden for de bedre betalte brancher som IT er konkurrencen tiltagende. Polen tiltrækker i stigende grad kvalificerede folk fra Vesteuropa og USA, og billedet af hvem der er udlændinge arbejder i Polen har ændret sig markant. Det betyder at en dansker ikke længere automatisk skiller sig ud på grund af sin vestlige baggrund. Man konkurrerer nu på samme vilkår som andre højtuddannede udlændinge med stærke sprogkompetencer og bred international erfaring.

For danskere uden et stærkt fagligt netværk i Polen eller uden erfaring fra internationale virksomheder kan det derfor være en udfordring at finde fodfæste, selv i en periode hvor efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft tilsyneladende er høj. Det er også vigtigt i denne forbindelse, at huske på at den generelle beskæftigelse i Polen, pt. er den laveste i 5 år. Ikke at der er mange ledige, men det er vigtigt at have den viden. Ikke mindst hvis du leder efter job i Polen.

Det giver stadig god mening at arbejde i Polen som dansker, men det kræver en klar strategi. De der klarer sig bedst er typisk dem der enten arbejder for en dansk eller international virksomhed med base i Polen, driver deres egen virksomhed, eller besidder kompetencer og netværk som det polske marked ikke selv kan levere.

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.