IT arbejdsmarkedet i Polen er ved at komme sig, men selektivt

IT arbejdsmarkedet i Polen er ved at komme sig, hvilket antallet af IT-jobopslag på Pracuj.pl viser, idet det steg med 18 % år i 2025 og nåede 762.800. Kun 32 % af opslagene indeholdt oplysninger om lønrammer. IT-job udgjorde 10 % af det samlede antal jobopslag på portalen, ifølge analyser fra Pracuj.pl. Antallet af jobopslag målrettet erfarne specialister steg med 77 % år for år.

Året 2025 var præget af en intens debat på arbejdsmarkedet i Polen om kunstig intelligens’ betydning for beskæftigelsen ikke mindst indenfor IT arbejdsmarkedet i Polen. I den offentlige debat blev der ofte stillet spørgsmål om, hvilke erhverv der ville forsvinde, og om teknologi ville tage menneskers job.

AI har heller ikke taget helt over i Polen

Data fra Pracuj.pl tegner dog et andet billede. “AI fungerer i stigende grad som et støtteværktøj, ikke som en erstatning for mennesker. Teknologien bruges til at hjælpe kandidater med at navigere på arbejdsmarkedet og til at hjælpe arbejdsgivere med bedre at tilpasse jobopslag til deres behov”, siger Rafał Nachyna, COO og bestyrelsesmedlem i Pracuj Group.

“2025 viste også, at retningen for arbejdsmarkedets udvikling i stigende grad bestemmes af teknologi og geopolitik. IT-sektoren er efter en periode med korrektion vendt tilbage til en bane med moderat vækst i en ny form, fokuseret på den praktiske anvendelse af kunstig intelligens og dens integration med forretningsmål.

Samtidig har den internationale situation mindet om den strategiske betydning af manuelt arbejde. Udviklingen af forsvarsindustrien og behovet for modernisering af infrastrukturen har givet tekniske fag og håndværk fornyet betydning. Det er et område af arbejdsmarkedet, hvor automatisering og AI har klare begrænsninger, og hvor menneskets rolle fortsat er afgørende, både for den økonomiske udvikling og for national sikkerhed”, tilføjer Nachyna.

IT arbejdsmarkedet i Polen ikke for juniorer

Ifølge analysen er opsvinget efter afmatningen dog selektivt. Arbejdsgivere fokuserer på nøglekompetencer inden for teknik og kunstig intelligens og belønner tydeligt seniorprofiler på bekostning af specialister på indgangsniveau.

Efter en periode med afmatning begyndte IT arbejdsmarkedet i Polen i 2025 igen at vinde momentum i rekrutteringen og noterede en 18 % år-til-år stigning i antallet af jobtilbud. Teknologibranchen øgede også sin andel af det samlede antal jobopslag til 10 %, hvilket bekræfter en gradvis tilbagevenden til øgede investeringer i digitalisering.

Opsvinget var dog delvist og koncentreret om roller, der er kritiske for softwareudvikling. Den højeste vækstdynamik blev registreret inden for specialiseringer som AI og maskinlæring med 122 %, backend med 33 % og QA og test med 30 %. Samtidig blev der observeret fald, primært inden for sikkerhed, agile og helpdesk.

Andelen af jobopslag indenfor IT arbejdsmarkedet i Polenmed angivne lønrammer har stabiliseret sig på 32 %, hvilket er lavere end i 2024, hvor den lå på 33 %. Niveauet er dog fortsat markant højere end i 2022–2023. En nærmere analyse af jobopslagenes struktur viser imidlertid, at løngennemsigtighed endnu ikke er markedsstandard. Arbejdsgivere anvender den selektivt som et værktøj i konkurrencen om de mest erfarne specialister.

Lønoplysninger indgik i 44 % af jobopslagene rettet mod seniorprofiler, mod 21 % i 2022. Samtidig faldt denne andel i juniorsegmentet til 23 % indenfor IT arbejdsmarkedet i Polen

“Set i lyset af den stabiliserende økonomiske situation, den forventede BNP-vækst og frigivelsen af EU-midler ser vi tegn på, at de kommende måneder kan bringe os tættere på situationen før pandemien, med øget konkurrence mellem virksomheder om kandidaternes opmærksomhed. Denne optimisme kan allerede høres i dialogen med arbejdsgivere. Det stigende antal nye kunder peger på en bredere åbning af rekrutteringen.

Hvis denne tendens fortsætter, vil kandidater få et større udvalg af jobmuligheder, og arbejdsgiverne vil være nødt til at arbejde mere målrettet med deres tilbud, fra attraktive lønninger og gennemsigtige processer til omfattende personalegoder og udviklingsmuligheder.

Samtidig er vi forsigtige med prognoserne. Den økonomiske situation ændrer sig løbende, og derfor følger vi nøje, i hvilket omfang den forbedrede økonomi vil slå igennem på omfanget og kvaliteten af rekrutteringen i 2026. Vi mener dog, at de positive signaler fra markedet kan skabe betingelser for flere jobopslag og mere interessante tilbud til kandidater”, siger COO og bestyrelsesmedlem i Grupa Pracuj.

Opgørelsen er baseret på interne data fra Grupa Pracuj og præsenterer statistik over jobopslag offentliggjort på platformen i perioden januar til december 2025.

Har du brug for IT-specialister eller IT-virksomheder i Polen?

Hvis du leder efter IT-specialister eller samarbejdspartnere inden for IT i Polen, eller hvis du som virksomhed overvejer etablering, outsourcing eller rekruttering på tværs af Polen og Danmark, kan jeg hjælpe.

Jeg tilbyder blandt andet konsulentydelser med fokus på IT-området og har opbygget solid erfaring med både det polske og det danske marked. Mit arbejde tager udgangspunkt i konkrete behov og realistiske muligheder, så beslutninger om samarbejde, rekruttering og struktur bliver truffet på et oplyst og praktisk grundlag.

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.