Arbejder du i Polen eller har ansatte? Nye anciennitetsregler i Polen fra første Maj giver flere feriedage

Fra 1. maj 2026 træder nye anciennitetregler i Polen i kraft for den private sektor. Det kan betyde længere ferie og højere tillæg, både for dig som ansat og for dine medarbejdere. Her er, hvad du skal vide.

Hvad ændrer sig for anciennitet i Polen?

Midt i strømmen af nyheder er det let at overse vigtige ændringer, der kan have direkte betydning for din hverdag i Polen. Fra 1. januar 2026 trådte ændringer i den polske arbejdslov i kraft. Siden da har de nye regler gældt for den offentlige sektor, og fra 1. maj 2026 udvides de til også at gælde den private sektor.

De nye regler handler om, hvordan anciennitet i Polen beregnes og dokumenteres. Helt konkret udvides listen over perioder, der fremover tæller med i din anciennitet, når du optjener rettigheder som eksempelvis feriedage og løntillæg.

Hvad tæller nu med i ancienniteten?

Tidligere var det primært ansættelseskontrakter der dannede grundlaget for anciennitet i Polen. Med de nye anciennitetregler i Polen medregnes nu også en række andre former for erhvervsmæssig aktivitet.

Selvstændig virksomhed i ikke-landbrugsmæssig forstand tæller nu med, ligesom vikariatskontrakter, tjenesteydelseskontrakter og agenturaftaler. Perioder hvor du har suspenderet din virksomhed for at passe et barn medregnes også, og det samme gælder lønnet arbejde i udlandet og medlemskab af landbrugsproduktionstkooperativer.

For mange danskere der arbejder i Polen, eller som har drevet selvstændig virksomhed her, kan det betyde, at år der tidligere ikke talte med, nu pludselig gør en forskel for din ferieret og dine tillæg.

Hvem gælder de nye anciennitetsregler i Polen for?

Siden 1. januar 2026 har de nye anciennitetregler i Polen allerede været gældende for den offentlige sektor i Polen, det vil sige statslig og kommunal forvaltning, hospitaler, skoler og militæret.

Fra 1. maj 2026 gælder de nye anciennitetregler i Polen for alle ansatte i den private sektor. Det er altså nu, det begynder at være relevant for langt de fleste danskere der er ansat i polske virksomheder, eller som selv driver virksomhed i Polen med ansatte.

Sådan får du din anciennitetsattest i Polen

For at kunne dokumentere de nye perioder skal du have en attest udstedt af ZUS, det polske socialsikringssystem. Attesten indsendes til din arbejdsgiver, som herefter kan lægge de ekstra perioder til din anciennitet i Polen.

Ansøgningen sker udelukkende online via PUE ZUS eller eZUS-portalen. Du behøver normalt ikke vedlægge ekstra dokumenter, medmindre ZUS afviser din ansøgning på grund af manglende forsikringstilmelding. I det tilfælde skal du kunne dokumentere dit forsikringsforhold.

Kom i gang inden 1. maj

Det er værd at handle hurtigt. Systemet har allerede behandlet et meget stort antal ansøgninger, og interessen er stor. Jo hurtigere du indsender din ansøgning, jo hurtigere kan din arbejdsgiver opdatere din anciennitet.

Hvad betyder det i praksis for dine feriedage?

Det er her, det bliver konkret. Anciennitet i Polen har direkte betydning for, hvor mange feriedage du er berettiget til. Med under 10 års anciennitet har du ret til 20 feriedage om året. Har du over 10 års anciennitet, stiger det til 26 feriedage om året.

Hvis de nye regler betyder, at du nu krydser grænsen på 10 år, har du pludselig ret til seks ekstra feriedage. Derudover kan ancienniteten have betydning for anciennitetstillæg og fratrædelsesgodtgørelse.

Hvad tæller med i de 10 år?

Det er præcis her, de nye regler gør en forskel. Perioder som selvstændig, freelancer eller udstationeret i udlandet, som tidligere ikke talte med, kan nu lægges til din samlede anciennitet i Polen via en ZUS-attest.

Har du ansatte i Polen?

Har du en virksomhed i Polen med ansatte, er det vigtigt at sætte sig ind i de nye regler. Du skal som arbejdsgiver tage højde for, at medarbejdere kan præsentere nye ZUS-attester, som ændrer deres anciennitet og dermed deres rettigheder.

Det kan påvirke lønomkostninger og ferieafvikling, og det er en god idé at sikre sig, at din HR-funktion eller bogholder i Polen er opdateret på reglerne inden 1. maj 2026.

Anciennitet i Polen tæller mere end før

De nye anciennitetregler i Polen er en reel fordel for mange, der har haft en varieret karriere med perioder som selvstændig, freelancer eller udstationeret. Ændringerne anerkender, at arbejdslivet ikke kun består af traditionelle ansættelseskontrakter, og at alle bidrag til arbejdsmarkedet bør tælle med.

Hvis du arbejder i Polen eller har ansatte her, er det værd at bruge fem minutter på at tjekke, om du eller dine medarbejdere har perioder, der nu kan tilføjes ancienniteten via en ZUS-attest. Det kan vise sig at betyde flere feriedage allerede fra 1. maj. Har du spørgsmål til arbejdsforhold og rettigheder i Polen eller andet? Book en rådgivningssamtale, skriv evt først til mig på info@mitpolen.dk

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.