Job i Polen: Nu skal løn stå i jobopslaget – men mange firmaer følger ikke loven

Søger du job i Polen, eller overvejer du at skifte arbejde her i landet? Så er der en ny regel, du skal kende til. Siden december 2025 er det obligatorisk for alle polske arbejdsgivere at oplyse løn eller lønspænd i jobopslag. Og det gælder alle virksomheder, uanset størrelse. Men selvom loven er der, er virkeligheden en anden. En stor del af de polske virksomheder ignorerer stadig kravet. Det kan for nogen være frustrerende, men det er vigtigt at forstå hvad du som jobsøger faktisk har ret til når du søger job i Polen og hvad konsekvenserne er for firmaer, der ikke følger reglerne.

Hvad er de nye regler for job i Polen?

Reglerne udspringer af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, som Polen har implementeret i to omgange. Den første del trådte i kraft den 24. december 2025 og gælder rekrutteringsprocessen. Den anden og mere omfattende del forventes at træde i kraft i starten af 2027.

Det du skal vide, hvis du søger job i Polen lige nu, er følgende. Arbejdsgiveren skal oplyse lønnen eller et lønspænd, enten i selve jobopslaget eller senest inden den første samtale. Det er ikke nok at skrive “løn efter kvalifikationer”. Der skal stå et konkret beløb eller et interval.

Arbejdsgiveren må ikke spørge dig om, hvad du tjener nu eller hvad du tjente hos din forrige arbejdsgiver. Det er direkte forbudt. Jobtitler i annoncer skal være kønsneutrale. Man kan altså ikke længere skrive et opslag, der implicit udelukker det ene køn.

Mange polske virksomheder følger ikke loven

Her er sagen. Selvom reglerne er i kraft, er det langt fra alle der overholder dem. En undersøgelse fra Grant Thornton viser, at kun 45 procent af mellemstore og store polske virksomheder overhovedet havde påbegyndt forberedelserne inden de fulde regler skulle være implementeret. 63 procent af virksomhederne oplyste, at de hverken angav eller planlagde at angive lønspænd i deres jobopslag.

Det er heller ikke småting. Det er majoriteten af markedet. Det kan virke som om loven er tandløs, og der er en pointe i det. Den første del af loven, som er i kraft nu, indeholder endnu ikke en direkte bødestraf fra myndighedernes side. Den bøderamme på op til 60.000 PLN, svarende til ca. 57.000 danske kroner, hører til den fulde implementering der kommer i 2027. Men det betyder ikke, at firmaerne slipper helt.

Det kan allerede nu koste firmaerne dyrt

Selvom de store bøder ikke er i kraft endnu, er der tre ting der allerede kan ramme en virksomhed som ikke overholder reglerne om job i Polen. For det første kan en afvist ansøger sagsøge arbejdsgiveren for diskrimination. Kompensationen er som minimum én måneds mindsteløn, svarende til 4.806 PLN eller ca. 11.500 danske kroner. Det lyder ikke af meget, men det er en ret der allerede eksisterer.

For det andet er bevisbyrden vendt om. Det er arbejdsgiveren der skal bevise i retten, at der ikke har fundet diskrimination sted. Ikke dig. Ikke ansøgeren. Det er et stærkt juridisk redskab for den der føler sig forbigået i forbindelse med job i Polen.

For det tredje er der omdømmeskaden. Polske jobsøgere er i stigende grad opmærksomme på disse regler, og undersøgelser viser at 80 procent af kandidaterne ikke vil søge en stilling, hvis der ikke er oplyst løn. Firmaer der ignorerer reglerne, mister altså potentielt de bedste ansøgere.

Hvad sker der i 2027?

Når den fulde lovgivning træder i kraft, bliver det markant mere alvorligt for virksomheder der ikke overholder reglerne. Bøder på mellem 2.000 og 60.000 PLN kan udstedes til arbejdsgivere eller deres repræsentanter. Det gælder manglende lønoplysning, forkert jobværdiansættelse og manglende rapportering af løngabet mellem kønnene.

Virksomheder med over 150 ansatte skal rapportere lønforskellen mellem mænd og kvinder. Og hvis der er et uforklaret løngab på 5 procent eller mere, skal virksomheden handle på det inden for seks måneder. Lønhemmelighed i ansættelseskontrakter forbydes også. Klausuler der forbyder medarbejdere at tale med kolleger om løn, er ikke længere gyldige.

Hvad betyder det for dig som dansker med job i Polen?

Bor du i Polen og søger job, er du nu i en stærkere position end tidligere. Du har ret til at kende lønnen inden du investerer tid i en ansøgning og en samtale. Og du må ikke presses til at afsløre din nuværende løn.

Ser du stadig jobopslag uden lønoplysning, kan du med god ret spørge rekrutteren direkte inden samtalen. Ifølge loven skal de svare. Er du dansker og ansætter folk i Polen gennem en dansk virksomhed, gælder reglerne ligeledes. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre korrekte opslag, uanset om det er virksomheden selv eller et rekrutteringsbureau der har lagt opslaget op.

For alle danskere der har job i Polen eller er på vej til at finde det, er dette her en af de regler der stille og roligt er ved at ændre spillereglerne. Polen er faktisk et af de første EU-lande der kom i gang med implementeringen, og det giver et tidligt indblik i hvad der snart gælder i resten af Europa. Billedet er iøvrigt et screenshot af Polens største jobportal.

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.