Minimumsløn i Polen 2026 – Den komplette guide for danskere

Minimumsløn i Polen er et emne, mange danskere støder på, når de overvejer at flytte til eller arbejde i Polen. I denne guide gennemgår vi alle de vigtige tal og regler, så du har et solidt overblik over minimumslønnen i Polen i 2026. Hvis du også vil læse om gennemsnitslønnen i Polen i 2026, kan du gøre det her.

Hvad er minimumslønnen i Polen i 2026?

Fra den 1. januar 2026 er minimumslønnen i Polen fastsat til 4.806 PLN brutto om måneden. Omregnet svarer det til ca. 1.139 EUR eller ca. 8.490 DKK (ved kurs 1 EUR = 4,22 PLN og 1 EUR = 7,45 DKK). Det er en stigning på 140 PLN (ca. 33 EUR / 248 DKK) i forhold til 2025, hvor minimumslønnen i Polen var 4.666 PLN brutto. Stigningen udgør ca. 3 procent og overstiger den forventede inflation for 2026.

Satsen gælder hele kalenderåret 2026. I modsætning til 2023 og 2024, hvor minimumslønnen i Polen blev hævet to gange (i januar og juli), er der i 2026 kun én regulering. Årsagen er, at den forventede inflation for 2026 ligger under 5 procent, hvilket ifølge den polske lov om mindsteløn ikke udløser en ekstra halvårsregulering.

Grundlaget for den nye sats er Ministerrådets forordning af 11. september 2025 (Dz.U. 2025, poz. 1242), som trådte i kraft den 1. januar 2026.

Minimumsløn i Polen – brutto vs. netto

Minimumslønnen i Polen angives altid som en bruttoløn. Fra bruttolønnen trækkes der sociale bidrag (ZUS), sundhedsbidrag og forskudsskat (PIT), før medarbejderen modtager sin nettoløn “i hånden”.  For en standard fuldtidsansat over 26 år, uden PPK og med standardfradrag, ser regnestykket for minimumsløn i Polen således ud:

Deltager du i PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe), vil din nettoudbetaling være lavere, da der trækkes et ekstra bidrag. Er du under 26 år, er du fritaget for PIT-skat (den såkaldte “Ulga dla młodych”), og din nettoløn vil i stedet være ca. 3.777 PLN (ca. 895 EUR / 6.668 DKK).

Minimumsløn i Polen pr. time – civilretlige kontrakter

Udover den månedlige minimumsløn i Polen for ansatte på umowa o pracę (arbejdskontrakt) eksisterer der en minimumstimeløn for civilretlige kontrakter, typisk umowa zlecenie (opgavekontrakt) og tjenesteydelsesaftaler.

I 2026 er minimumslønnen i Polen pr. time sat til 31,40 PLN brutto (ca. 7,44 EUR / 55,45 DKK). Det er en stigning på 0,90 PLN i forhold til 2025, hvor satsen var 30,50 PLN. Efter fradrag modtager en kontraktarbejder ca. 24,66 PLN netto pr. time (ca. 5,84 EUR / 43,52 DKK) med frivilligt sygebidrag, eller ca. 25,36 PLN (ca. 6,01 EUR / 44,76 DKK) uden.

Minimumsløn i Polen gælder uanset nationalitet. Arbejder du som dansker på en zlecenie-kontrakt, har du ret til mindst 31,40 PLN brutto i timen.

Minimumsløn i Polen – hvad koster det arbejdsgiveren?

Den faktiske omkostning for en arbejdsgiver ligger betydeligt over minimumslønnen i Polen. Ud over de 4.806 PLN brutto betaler arbejdsgiveren egne sociale bidrag, bidrag til Arbejdsmarkedsfonden (FP/FS) og Garantifonden (FGŚP).

Den samlede arbejdsgiveromkostning for én fuldtidsansat på minimumsløn i Polen er i 2026 ca. 5.790 PLN pr. måned (ca. 1.372 EUR / 10.221 DKK) uden PPK, eller ca. 5.862 PLN (ca. 1.389 EUR / 10.348 DKK) med PPK. Det svarer til en stigning på knap 170 PLN (ca. 40 EUR / 300 DKK) pr. medarbejder i forhold til 2025.

Minimumsløn i Polen omregnet til DKK og Euro

Polen bruger złoty (PLN), ikke euro. Valutakursen svinger, men i de første måneder af 2026 har gennemsnitskursen ligget på ca. 1 EUR = 4,22 PLN. Med en kurs på ca. 1 EUR = 7,45 DKK kan minimumslønnen i Polen omregnes som følger:

Alle EUR- og DKK-beløb er omtrentlige og baseret på gennemsnitskurser fra primo 2026 (1 EUR ≈ 4,22 PLN, 1 EUR ≈ 7,45 DKK). Tjek altid den aktuelle kurs.

Minimumsløn i Polen – udviklingen de seneste år

Minimumslønnen i Polen er steget markant i de seneste år. Her er et overblik med omregning til danske kroner:

Som tabellen viser, var 2024 et år med exceptionelt store stigninger, drevet af høj inflation i 2023. Minimumsløn i Polen har på tre år næsten bevæget sig fra ca. 3.500 PLN til tæt på 5.000 PLN. I 2026 er stigningen mere moderat og afspejler en stabilisering af den polske økonomi.

Minimumsløn i Polen – hvad betyder det for danskere?

Hvis du som dansker overvejer at bo og arbejde i Polen, er minimumsløn i Polen et vigtigt pejlemærke – selv om du sandsynligvis vil tjene mere end minimummet, især inden for IT, finans, delte servicecentre og andre sektorer, der ofte rekrutterer internationalt.

Her er de vigtigste pointer:

Lovmæssig beskyttelse: Minimumslønnen i Polen gælder for alle ansatte, uanset nationalitet. Din arbejdsgiver må ikke betale dig under 4.806 PLN brutto (ca. 8.490 DKK) om måneden for fuld tid.

Leveomkostninger: Polen er stadig billigere at bo i end Danmark. Med en nettoløn på ca. 3.606 PLN (ca. 6.365 DKK) kan man klare sig i de mindre byer, men i Warszawa og Kraków vil minimumsløn i Polen være stram i forhold til husleje og daglige udgifter.

Kontrakttype: Vær opmærksom på, om du ansættes på umowa o pracę (arbejdskontrakt med fuld social sikring) eller umowa zlecenie (opgavekontrakt). Arbejdskontrakten giver bedst beskyttelse med feriepenge, sygedagpenge og opsigelsesfrist.

Skatteregler for udlandsdanskere: Bor du i Polen over 183 dage om året, bliver du skattepligtig i Polen. Den polske PIT-skat er 12 % op til 120.000 PLN (årligt ca. 211.940 DKK) og 32 % derover. Dobbeltbeskatningsoverenskomsten mellem Danmark og Polen sikrer, at du ikke beskattes dobbelt.

Kommende lovændringer: Der arbejdes på at gøre minimumslønnen i Polen til en “ren” grundløn, hvor funktionstillæg og faste bonusser ikke længere må tælle med. Denne ændring forventes fra 2027 som led i implementeringen af EU’s mindstelønsdirektiv.

Minimumsløn i Polen og EU’s mindstelønsdirektiv

Polen er i gang med at implementere EU’s direktiv om passende mindsteløn (direktiv 2022/2041). Et af hovedelementerne er, at minimumslønnen i Polen fremover skal beregnes som en “ren” grundløn. Det betyder, at tillæg som funktionstillæg og visse bonusser ikke længere må medregnes, når man vurderer, om en ansat opfylder kravet om minimumsløn.

Oprindeligt var ændringen planlagt til 1. januar 2026, men den polske regering har foreslået at udskyde ikrafttrædelsen til 1. januar 2027 for at give virksomhederne tid til at tilpasse deres lønstrukturer. Det endelige vedtagelsestidspunkt afhænger af lovgivningsprocessen, men retningen er klar: minimumslønnen i Polen skal styrkes som en reel minimumsgaranti.

Sammenfatning

Minimumslønnen i Polen i 2026 er 4.806 PLN brutto om måneden (ca. 8.490 DKK), svarende til ca. 3.606 PLN netto (ca. 6.365 DKK). Det er en stigning på 3 procent i forhold til 2025 og afspejler en mere stabil økonomisk situation end de foregående år med tocifret inflation.

For danskere der overvejer at flytte til Polen, er minimumsløn i Polen et nyttigt referencepunkt – men den er sjældent hele billedet. Polens konkurrencedygtige leveomkostninger, kombineret med en voksende økonomi og et stærkt arbejdsmarked, gør landet til en attraktiv destination for dem, der søger nye muligheder i udlandet.

Kilder: Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025, poz. 1242) • Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę • Exchange-rates.org (marts 2026) • Valutakurser: 1 EUR ≈ 4,22 PLN • 1 EUR ≈ 7,45 DKK

Artiklen er ikke bragt i samarbejde med nogen, men din virksomhed eller organisation kan blive hovedpartner eller temapartner og blive nævnt her i lignende artikler og podcast-episoder.